Nederlandse werknemer krijgt meeste extra’s

Nederlandse werknemers hebben de beste secundaire arbeidsvoorwaarden van Europa. Nederlandse bedrijven hebben veelzijdige secundaire arbeidsvoorwaarden, uitgebreide welzijnsprogramma’s en zorgen voor netwerkmogelijkheden.


Dit blijkt uit een onderzoek van het Top Employers Institute onder meer dan 500 bedrijven in Europa.

Secundaire arbeidsvoorwaarden
Het onderzoek van Top Employers Institute laat zien dat Nederlandse werknemers gebruik kunnen maken van een breed scala aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo vergoeden werkgevers in ruim negentig procent van de gevallen de reiskosten en bieden ze een ziektekostenverzekering. Dit is in Europa respectievelijk dertig en tien procent lager. Nederlanders krijgen vaker studieverlof en financiële studiebegeleiding dan in de rest van de EU. Ook krijgt bijna de helft van de Nederlanders de ruimte om onder werktijd religieuze en spirituele activiteiten te ontplooien. Dit is bijna nergens anders in Europa mogelijk. Aernoudt van der Wilk, senior accountmanager bij Top Employers Institute: 'Dat Nederlandse werkgevers hun medewerkers op verschillende vlakken echt tegemoetkomen is een slimme zet. Goed werkgeverschap zorgt uiteindelijk voor tevreden medewerkers, en dat komt uiteindelijk het bedrijfsresultaat ten goede.'

Sociale stimulans
Ook op sociaal gebied loopt Nederland voorop. Negentig procent van de Nederlandse bedrijven heeft een personeelsvereniging en bijna de helft heeft een alumniclub. In de rest van Europa is dit maar bij een derde van de bedrijven aanwezig. Om eventuele misstanden aan de kaak te stellen, hebben bijna alle Nederlandse bedrijven een vertrouwenspersoon. Van der Wilk: 'Je ziet dat Nederlandse werkgevers echt hun best doen om een goede werksfeer te creëren. Wat in Nederland de normaalste zaak van de wereld is, is in de rest van Europa echt bijzonder.'

Kinderopvang
Wat kinderopvang betreft, is er nog wel ruimte voor verbetering. Waar in Europa ruim dertig procent van de werknemers gebruik kan maken van kinderopvang, ligt dit in Nederland op een schamele drie procent. Ook op gebied van flexibele werktijden scoort Nederland lager. Van der Wilk 'Deze cijfers lijken negatief, maar zijn te verklaren doordat medewerkers in Nederland vaak de mogelijkheid hebben om deeltijd werken. Ook ligt een deel van de verantwoordelijkheid voor kinderopvang bij de overheid. Dit samen maakt een kinderopvang bij het werk vaak overbodig.'
bron: P&O Actueel